杨序国HR高阶技能:任职资格标准设计与认证 课程简介 第三代任职资格标准结构,关键责任是岗位在组织中所承担的关键职责和对组织的独特价值。 通过关键责任认证,可以判断员工是否能承担岗位所须履行的关键责任。 专业贡献是员工在专业上对公司的回馈,如担任导师、搜课、输出案例等。 通过员工关键… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
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作者: 杨序国HR高阶技能:任职资格标准设计与认证 课程简介 第三代任职资格标准结构,关键责任是岗位在组织中所承担的关键职责和对组织的独特价值。 通过关键责任认证,可以判断员工是否能承担岗位所须履行的关键责任。 专业贡献是员工在专业上对公司的回馈,如担任导师、搜课、输出案例等。 通过员工关键… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
杨序国HR高阶技能:任职资格标准设计与认证 课程简介 第三代任职资格标准结构,关键责任是岗位在组织中所承担的关键职责和对组织的独特价值。 通过关键责任认证,可以判断员工是否能承担岗位所须履行的关键责任。 专业贡献是员工在专业上对公司的回馈,如担任导师、搜课、输出案例等。 通过员工关键… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论