于彬彬:业务经理人力资源的7个角色 课程简介 【课程背景】 我们常遇到的工作情景: ◆ 新招聘来的员工面试的时候非常优秀,入职之后反差大; ◆ 老员工不服管,一管就闹情绪,甚至拿离职来威胁; ◆ 总抱怨工作任务多,安排工作不愿意接受; ◆ 工作任务安排下去,迟迟拿不到结果; … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
于彬彬:业务经理人力资源的7个角色 课程简介 【课程背景】 我们常遇到的工作情景: ◆ 新招聘来的员工面试的时候非常优秀,入职之后反差大; ◆ 老员工不服管,一管就闹情绪,甚至拿离职来威胁; ◆ 总抱怨工作任务多,安排工作不愿意接受; ◆ 工作任务安排下去,迟迟拿不到结果; … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
作者: 于彬彬:业务经理人力资源的7个角色 课程简介 【课程背景】 我们常遇到的工作情景: ◆ 新招聘来的员工面试的时候非常优秀,入职之后反差大; ◆ 老员工不服管,一管就闹情绪,甚至拿离职来威胁; ◆ 总抱怨工作任务多,安排工作不愿意接受; ◆ 工作任务安排下去,迟迟拿不到结果; … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
于彬彬:业务经理人力资源的7个角色 课程简介 【课程背景】 我们常遇到的工作情景: ◆ 新招聘来的员工面试的时候非常优秀,入职之后反差大; ◆ 老员工不服管,一管就闹情绪,甚至拿离职来威胁; ◆ 总抱怨工作任务多,安排工作不愿意接受; ◆ 工作任务安排下去,迟迟拿不到结果; … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论